프라임에셋 성동 성수 송정동

프라임에셋수수료 성동 성수 송정동

 

 

안녕하세요.

<프라임에셋> 184본부 본부장 임현경입니다.

 

 

<프라임에셋>은 가장 많은 수수료를 지급합니다.

 

설계사를 지탱하는 힘!!!

그것은 수수료와 시책일 것입니다.

 

 

<프라임에셋>의 수수료 지급 방식은 영업관리자 및 FC에게 직급에 따른 지급률을 차등 적용하는 것에서 시작합니다.

FC와 관리자의 직급별 수수료 차액은 영업관리자의 관리수수료 즉 오버라이드가 되며, 이것은 단위 영업조직의 운영비가 포함된 관리자의 소득이기도 합니다.

 

 

<프라임에셋>의 수수료를 정리해보겠습니다.

수수료에는 보험 모집 수수료, 영업 관리 수수료, 관리자 수수료가 있습니다.

 

보험 모집 수수료

본인이 모집한 보험 계약에 의하여 지급받는 수수료입니다.

<프라임에셋>에서는 상위 및 최고 관리자의 승인 시 해당 직급의 차상위 직급으로 추가 지급이 가능합니다.

 

시책

월 평균 50회 이상의 시책.어떻게 준비하시나요?

<프라임에셋>은 원수사 시책을 100% 공개하며 설계사에게 본사가 100% 책임 지급하고 있습니다.

또한 관리자 시책으로 원수사 시책과 별도로 본부장을 대상으로 본사에서 추가 시상을 전개하고 있습니다.

 

영업 관리 수수료

본인과 유치 관계에 있는 산하 조직이 체결한 보험 계약에 의하여 지급받는 관리 수수료.오버라이드입니다.

 

관리자 수수료

본부장 / 지점장에게만 지급하는 수수료입니다.

지점장에게는 별도로 직책 수수료와 분할 수수료가 지급됩니다.

본부장에게는 이에 더해 공헌 수수료가 더 지급됩니다.

 

 

GA가 보험사로부터 지급받는 수수료는 GA의 업적 규모와 유지율 등에 따라 근본적인 차이가 있습니다.

때문에 동일한 보험 상품을 판매하여도 GA가 보험사로부터 지급받는 수수료는 다를 수 밖에 없으며 GA가 FC에게 지급하는 수수료도 지급 항목이나 지급률 등에 따라 큰 차이가 있습니다.

 

<프라임에셋>은 대부분의 보험사로부터 최고 등급의 수수료 적용구간을 확보하고 있습니다.

이는 사상 유례없는 당사의 업적 규모를 비롯하여 적극적인 유지율 관리에 따른 결과입니다.

 

<프라임에셋>에는 정착 수당, 도입 수당 등의 고정 경비 항목이 없습니다.

FC에게 각종 고정 경비 항목을 부과하는 것은 FC의 종속을 초래하고 FC가 창출한 가치소득을 FC의 의사와 상관없이 특정 영업관리자에게 귀속시키는 불공정한 행위이기에 <프라임에셋>에는 없습니다.

  

프라임에셋 입사시에

경력설계사와 팀장님 지점장님의

수수료를 우대합니다.

 

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프라임에셋 본부장 임현경

 

HP : 010-7530-7343